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Veränderung passiert nie wieder so langsam wie jetzt.
Mit Future Skills gewappnet für die Zukunft: Bereits jetzt fühlt es sich an, als würde sich die Welt und unser Alltag mit rasender Geschwindigkeit verändern: Täglich neue Features und Funktionen, Veränderungen in den Prozessen, neue Standards und Gesetze und eine Flut an Informationen und News, der man sich oft nicht gewachsen fühlt.
Der Fortschritt steigt exponentiell und der Mensch muss sich sowohl privat als auch beruflich kontinuierlich an neue Gegebenheiten anpassen, was das Gefühl der Unbeständigkeit und des schnellen Wandels verstärkt. Neben gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen, politischen Entwicklungen und dem Klimawandel, sind es vor allem technologische Fortschritte, die zu dieser Wahrnehmung beitragen und ein Gefühl von Unsicherheit vermitteln.
Vor allem die technologischen Fortschritte haben eine hohe Auswirkung auf unseren Arbeitsmarkt, was diverse Studien veranschaulichen. Im Futures of Jobs Report 2023 des Economic Forums ist die Rede von 83 Millionen Jobs weltweit, die bis 2027 weltweit verloren gehen.
Künstliche Intelligenz ist einer dieser Treiber. 60-70% der derzeitigen Tätigkeiten, die heute von Menschen erledigt werden, können durch künstliche Intelligenz und andere Technologien automatisiert werden.
Beängstigende Zahlen, oder?
Klar wird es dazu führen, dass einige Jobprofile durch Technologie ersetzt werden, historisch gesehen haben technologische Fortschritte schon immer einige Jobs überflüssig gemacht, aber auch neue Arbeitsplätze und Branchen geschaffen.
Die Konversation oben mag ironisch erscheinen. Doch hier liegt unser entscheidender Vorteil: Wir sind Menschen und können menschlich handeln. Und genau das ist unsere Stärke, die KI und andere Technologien in diesem Maße nicht erfüllen können. Eine Eigenschaft die KI und andere Technologien nicht ersetzen können.
Future Skills treffen Future Workspace – Wie Arbeitnehmende und -gebende in Zukunft zusammenfinden
Von Menschlichkeit, Medienkompetenz und Kreativität - die Vielseitigkeit der Future Skills
Wie oben genannt, sollen in den nächsten Jahren weltweit knapp 83 Millionen Jobs verloren gehen, doch in etwa genauso viele werden geschaffen. Durch diese rasanten Entwicklungen verändern sich die Jobprofile. Künstliche Intelligenz und andere technologische Trends werden also nicht alle Menschen ersetzen. Aber Menschen, die diese anwenden und beherrschen, verdrängen Menschen, die sich nicht darauf einlassen. Vor allem Menschen, die ihre Menschlichkeit nicht einsetzen können, werden durch Technologie oder menschlich handelnde Menschen ersetzt.
Konkret können Future Skills folgenden Bereichen zugeordnet werden:
- Digitale Kompetenzen:
- Technologische Grundkenntnisse: Verständnis für grundlegende Technologien wie Cloud-Computing, Künstliche Intelligenz (KI), Datenanalyse und Cybersecurity.
- Programmierkenntnisse: Grundkenntnisse in Programmiersprachen wie Python, Java oder SQL können von Vorteil sein, auch wenn man nicht direkt in der IT arbeitet.
- Medienkompetenz: Fähigkeit, digitale Medien kritisch zu nutzen und zu gestalten.
- Kognitive und analytische Fähigkeiten:
- Kritisches Denken und Problemlösung: Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu finden.
- Datenkompetenz: Fähigkeit, Daten zu interpretieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Soziale und emotionale Fähigkeiten:
- Kommunikationsfähigkeit: Effektive Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich, ist entscheidend, besonders in virtuellen Teams.
- Teamarbeit und Kollaboration: Fähigkeit, in verschiedenen Teamkonstellationen zusammenzuarbeiten, oft auch international und interdisziplinär.
- Emotionale Intelligenz: Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die anderer zu erkennen, zu verstehen und zu steuern.
- Kreativität und Innovationsfähigkeit:
- Kreatives Denken: Entwicklung neuer und origineller Ideen.
- Unternehmerisches Denken: Fähigkeit, Chancen zu erkennen und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Adaptabilität und lebenslanges Lernen:
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, sich an neue Situationen und Herausforderungen anzupassen.
- Kontinuierliches Lernen: Bereitschaft und Fähigkeit, ständig neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.
- Führung und Management:
- Leadership: Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren, Visionen zu entwickeln und umzusetzen.
- Projektmanagement: Fähigkeit, Projekte effektiv zu planen, zu organisieren und durchzuführen.
Ob als Co-Creator:in, Assistant oder Brainstorming Partner:in – KI wird in Zukunft immer Teil der Arbeit sein. Sie nimmt einfache Aufgaben ab, unterstützt bei Recherchen und hilft bei Brainstormings. Der Mensch hat dann das letzte Wort und trifft die Entscheidungen.
Wie Unternehmen den Kampf um Fachkräfte gewinnen
Die digitale Transformation verändert die gesamte Branche disruptiv, indem sie traditionelle Geschäftsmodelle auf den Kopf stellt, neue Marktchancen schafft und die Art und Weise, wie Unternehmen operieren, fundamental neu definiert. Sie betrifft also nicht nur die Seite der Mitarbeitenden, sondern vor allem auch die der Arbeitgebenden. Unternehmen werden in Zukunft noch stärker abhängig von Fachkräften sein, die sowohl technische als auch soziale Kompetenzen vorweisen können.
Arbeitgebende müssen eine Reihe von Angeboten und Bedingungen schaffen, um in der Zukunft qualifizierte Mitarbeitende zu finden und zu halten. Hier sind einige wichtige Aspekte, die dabei eine Rolle spielen:
- Attraktive Arbeitsumgebung:
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle: Möglichkeiten für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle.
- Moderne Arbeitsplätze: Bereitstellung ergonomischer und gut ausgestatteter Arbeitsplätze sowie moderner IT-Infrastruktur.
- Förderung der Work-Life-Balance: Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals und Unterstützung in familiären Angelegenheiten.
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Kontinuierliche Weiterbildung: Zugang zu Schulungen, Workshops und Online-Kursen, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden ständig weiterzuentwickeln.
- Karriereentwicklung: Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
- Innovative Unternehmenskultur:
- Offene Kommunikation: Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur, in der Feedback und Ideen der Mitarbeitenden geschätzt und berücksichtigt werden.
- Kreatives und kollaboratives Umfeld: Schaffung eines Umfelds, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
- Attraktive Vergütung und Benefits:
- Faire und wettbewerbsfähige Gehälter: Anpassung der Gehälter an den Markt und Sicherstellung einer gerechten Vergütung.
- Zusätzliche Benefits: Angebote wie Gesundheits- und Wellnessprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuung und Freizeitangebote.
- Unterstützung von Diversität und Inklusion:
- Diversity-Management: Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen gleichberechtigt behandelt werden.
- Gleichstellung: Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und Chancengleichheit innerhalb des Unternehmens.
- Technologische Ausstattung und Innovation:
- Moderne Technologien: Bereitstellung und Nutzung neuester Technologien und Tools, um die Arbeit effizienter und interessanter zu gestalten.
- Innovationsförderung: Unterstützung von Innovationen und neuen Ideen durch spezielle Programme oder Abteilungen.
- Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung:
- Nachhaltigkeitsprogramme: Implementierung und Förderung nachhaltiger Praktiken im Unternehmen.
- Corporate Social Responsibility (CSR): Engagement des Unternehmens in sozialen und gemeinnützigen Projekten, was das Unternehmens-Image positiv beeinflussen kann.
- Gesundheit und Wohlbefinden:
- Gesundheitsförderung: Angebote zur Gesundheitsförderung, wie Sportprogramme, Gesundheitschecks und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.
- Mentale Gesundheit: Unterstützung und Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit, wie Stressmanagement-Workshops oder Beratungsangebote.
- Employer Branding:
- Starkes Image: Aufbau und Pflege eines positiven und attraktiven Images durch gezielte Marketingmaßnahmen und Kommunikation der Unternehmenskultur und -werte.
Gemeinsam mit der Veränderung Schritt halten
In einer Welt, in der technologische Fortschritte und der Wandel im Arbeitsmarkt unvermeidlich sind, liegt der Schlüssel zum Erfolg in der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung sowie der ernstgemeinten Wertschätzung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Während Mitarbeitende sich mit den notwendigen Future Skills wappnen müssen, um in dieser technologisch-dynamischen Umgebung bestehen zu können, sind Unternehmen gefordert, die richtigen Rahmenbedingungen und Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Die technologische Kompetenz, kritisches Denken, Kreativität und emotionale Intelligenz der Arbeitnehmenden treffen auf flexible Arbeitsmodelle, moderne Arbeitsplätze und eine innovative Unternehmenskultur. Diese Symbiose ermöglicht nicht nur das Überleben in einer sich rapide verändernden Welt, sondern auch das Gedeihen in ihr.
Nur wenn beide Seiten – Mitarbeitende und Arbeitgebende – bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und anzupassen, kann eine nachhaltige und erfolgreiche Arbeitswelt der Zukunft entstehen. In diesem Sinne ist es nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance, die Zukunft der Arbeit gemeinsam zu gestalten. Menschliche Kreativität und Innovation, unterstützt durch technologische Fortschritte, eröffnen neue Möglichkeiten und Perspektiven.
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